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Dr. Pablo Ruiz Palomino

PhD in Entrepreneurship

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Introduction

PhD in Entrepreneurship, SME Management and Family Business. First Prize in the IV Edition of the Forética-MSD Award for Research in Business Ethics and Corporate Social Responsibility (2010). Collaborator at CMI. Specialised in Strategic Management, Sustainable Strategy, Sustainability and Corporate Social Responsibility, Business Ethics, Human Resource Management and High-Commitment HR Practices.

Education

  • PhD in Entrepreneurship, SME Management and Family Business. University of Castilla-La Mancha.
  • Degree in Business Administration and Management. University of Castilla-La Mancha.

Areas of Interest

  • Decision-making in organisations and Leadership.
  • Ethical behaviour and sustainable orientation.
  • Sustainability

Professional Experience

His main research lines include: Business Ethics, Corporate Social Responsibility, Social Capital, Ethical Leadership, Organisational Behaviour, Science and Technology Parks, Wine Tourism, Crowdfunding and Consumer Satisfaction.
He has published more than 37 research articles, 26 of which are indexed in the Social Science Citation Index or Scopus, and 19 of these with JCR impact factor in the Social Science Citation Index. He is co-author of 2 books and 12 research book chapters. Additionally, he has contributed 78 conference papers and presentations, 46 of which were international.
Several publications focus on Social Capital, exploring its links with inter-organisational relationships, Science and Technology Parks, and intra-organisational social capital (internal social capital within firms and work teams). Another group of publications centres on Ethical Leadership, Corporate Social Responsibility and Business Ethics, analysing the influence of servant leadership, ethical leadership, ethical culture and formal ethical mechanisms (codes of ethics, ethics training systems, performance evaluation systems focused on ethics) on attitudinal and organisational behaviour variables (job satisfaction, ethical behaviour, organisational citizenship behaviour).
He has also researched the role of high moral quality leadership styles (Servant Leadership) on outcomes at firm, group and individual levels, such as innovation capability, group social capital and employees’ personal social capital. Finally, he has published research on Wine Tourism, Crowdfunding and Consumer Satisfaction.

He has been Principal Investigator of one competitive internal research project at the University of Castilla-La Mancha and collaborator in more than 11 competitive projects at national and regional levels. He has also participated as non-principal researcher in four contracts with companies and institutions and as collaborator in three internal research projects at the University of Castilla-La Mancha.
He has been Visiting Scholar at several research centres and universities, including the University of Valencia, Bentley University (Massachusetts, USA), the University of Arizona (USA), IESE Business School (Barcelona Campus), Alliant International University (San Diego Campus, USA), the University of Sonora (Hermosillo Campus, Mexico) and the University of Edinburgh (Scotland).

He has been a member of organising and scientific committees of various academic conferences, including the XIX ACEDE Conference (Toledo, 2009), the VIII Workshop of the Business Strategy Section of ACEDE (Albacete, 2016), the VI Workshop of the Entrepreneurship Section of ACEDE (Albacete, 2017), and the X ACEDEDOT OMTech Workshop of the Operations and Technology Management Section of ACEDE (Albacete, 2019). He also served as President of the XXV National EBEN Spain Conference (Cuenca, 2017).
He has taught in several postgraduate programmes at his home university, both official (Master’s Degree in Business Strategy and Marketing) and non-official (Ibero-American Postgraduate Programme in CSR; Master’s in Environmental Law and Sustainability; Master’s in Prevention and Treatment of Domestic Violence; Specialist Course in Tourism Management; Master’s in Building and Digital Home; Specialist Course in New Technologies Applied to the Legal-Business Field). He has also delivered postgraduate teaching at other universities, including multiple editions of a postgraduate course at the University of Zaragoza for directors of social service organisations (Specialisation Diploma in Management of Social Resources and Services).

He has supervised one doctoral thesis (awarded “Outstanding Cum Laude”) and numerous Master’s Theses within the official Master’s Degree in Business Strategy and Marketing at the University of Castilla-La Mancha. He has co-directed six specialised courses in Business Ethics and CSR for the Santander Bank CSR Chair at the University of Castilla-La Mancha.
He has been a member of the inCore Research Group (Innovation, Competitiveness and Networks) since 2012. He is also a Doctor Member of IECO – Institute for Ethics in Communication and Organizations – and belongs to scientific associations such as ACEDE and EBEN. His doctoral thesis received First Prize in the IV Edition of the Forética-MSD Award for Research in Business Ethics (2 December 2009).

Research Journal Articles

  • Ruiz-Palomino, P., Zoghbi-Manrique-de-Lara, P (2020): How and when servant leaders fuel creativity: The role of servant attitude and intrinsic motivation. International Journal of Hospitality Management, 89, doi: https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2020.102537 (JCR 2019, Q1, Hospitality, Leisure, Sport and Tourism).
  • Elche, D., Ruiz-Palomino, P., Linuesa-Langreo, J. (2020). Servant leadership and organizational citizenship behavior: The mediating effect of empathy and service climate. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32 (6), 2035-2053 (JCR 2019 Q1, Management).
  • Ruiz-Palomino, P., Zoghbi-Manrique-de-Lara, P., Ting-Ding, J-M (2020): Gender differences in the relationship between justice perceptions and job insecurity in hotel outsourcing. International Journal of Hospitality Management, doi: https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.102412, (JCR 2019, Q1, Hospitality, Leisure, Sport and Tourism).
  • Zoghbi-Manrique-de-Lara, P.; Ruiz-Palomino, P. (2019): “How Servant Leadership Creates and Accumulates Social Capital Personally Owned in Hotel Firms”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31 (8), pp. 3192-3211, (JCR Q1, Management).
  • Ruiz-Palomino, P., Bañón-Gomis, A. y Linuesa-Langreo, J. (2019): “Impacts of Peers’ Unethical Behavior on Employees’ Ethical Intention: Moderated Mediation by Machiavellian Orientation”, Business Ethics: A European Review, 28 (2), pp. 185 – 205. (JCR 2018 Q1, Ethics, Q2 Business) (Indexada en Clarivate Analytics, SSCI, 2019) (Scopus 2019, Q1, Business and International Management)
  • Ruiz-Palomino, P., Hernández-Perlines, F., Jiménez-Estevez, P. y Gutierrez-Broncano, S. (2019): “CEO Servant Leadership and Firm Innovativeness in Hotels: A Multiple Mediation Model of Encouragement of Participation and Employees’ Voice”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31 (4), pp. 1647-166, (JCR Q1, Management).
  • Ruiz-Palomino, P.; Linuesa, J. (2018): “Implications of Person-Situation Interactions for Machiavellians’ Unethical Tendencies: The Buffering Role of Managerial Ethical Leadership”, European Management Journal, 36 (2), pp. 243- 253. (JCR Q2 Management).
  • Linuesa-Langreo, J., Ruiz-Palomino, P. y Elche Hortelano, M.D (2018): “Integrating Servant Leadership into Managerial Strategy to Build Group Social Capital: The Mediating Role of Group Citizenship Behavior”, Journal of Business Ethics, 152 (4), pp. 899 – 916. (JCR Q1 Ethics, Q1 Business).
  • Ruiz-Palomino, P.; Bañón-Gomis, A. (2017): “The negative impact of chameleon-inducing personalities on employees’ ethical work intentions: The mediating role of Machiavellianism”, European Management Journal, 35 (1), pp. 102 – 115 (JCR Q2 Management).
  • Ruiz-Palomino, P., Martínez-Cañas, R., Rodrigo-Alarcon, J; Diaz-Garcia, MC (2015): “Level of coherence among ethics program components and its impact on ethical intent”, Journal of Business Ethics 128 (4), 725-742. (JCR Q1 Ethics, Q2 Business).
  • Ruiz-Palomino, P.; Martínez-Cañas, R. (2014): “Ethical Culture, Ethical Intent, and Organizational Citizenship Behavior: The Moderating and Mediating Role of Person–Organization Fit”,Journal of Business Ethics 120 (1), 95-108 (JCR Q1 Ethics, Q3 Business).
  • Ruiz-Palomino, P.; Martínez-Cañas, R.; Frontodona, J. (2013): “Ethical culture and employee outcomes: the mediating role of person-organization fit”, Journal of Business Ethics 116 (1), 173-188 (JCR Q1 Ethics, Q2 Business).
  • Ruiz-Palomino, P., Linuesa, J.; Kelly, L. (2019): “Hacia Nuevos Modelos Empresariales más Sociales y Humanos: El papel de las Mujeres en Procesos de Emprendimiento Social y Economía de Comunión”, Revista Empresa y Humanismo, 22 (2), 87-116. Emerging Social Sciences Index Clarivate Analytics.
  • Linuesa-Langreo, J.; Ruiz-Palomino, P.; Elche-Hortelano, D. (2017): “New Strategies in the New Millenium: Servant Leadership as Enhancer of Service Climate and Customer Service Perfomance”, Frontiers in Psychology. 8, pp. 1 – 14. doi: 10.3389/fpsyg.2017.00786 (JCR Q2 Psychology Multidisciplinary).
  • Linuesa-Langreo, J.; Ruiz-Palomino, P.; Elche-Hortelano, D. (2016): “Servant Leadership, Empowerment Climate and Group Creativity: A Case Study in the Hospitality Industry”, Ramon Llull Journal of Applied Ethics 7, pp. 1 – 21. (SCOPUS Q3 Philosophy).
  • Martinez- Cañas, R.; Ruiz-Palomino, P.; Linuesa-Langreo, J.; Blázquez-Resino, J.J. (2016): “Consumer Participation in Co-Creation: An Enlightening Model of Causes and Effects Based on Ethical Values and Transcendent Motives”, Frontiers in Psychology 7, pp. 1 – 20, doi: 10.3389/fpsyg.2016.00793 (JCR Q2 Psychology Multidisciplinary).
  • Ruiz-Palomino, P., Pozo-Rubio, R.; Martínez-Cañas, R. (2015). Risk and return characteristics of environmentally and socially responsible firms in Spain during a financial downturn: 2008-2011, South African Journal of Business Management 46 (2), 65-76. (JCR Q4 Management).
  • Martinez-Ruiz, MP, Ruiz-Palomino, P., Martínez-Cañas, R.; Blázquez-Resino, JJ (2014): “Consumer satisfaction and loyalty in private-label food stores”. British Food Journal 116 (5), 849-871 (JCR Q3, Food Science and Technology).
  • Linuesa-Langreo, J.; Ruiz-Palomino, P.; Elche-Hortelano, D. (2014). Creando Capital Social Interno a través de la Función Directiva: Un Enfoque basado en el Liderazgo Servidor. Boletín de Estudios Económicos, 69(211), 43-66.
  • Ruiz-Palomino, P., Martínez-Ruiz, MP; y Martínez-Cañas, R. (2013): “Assessing ethical behaviours in the Spanish banking and insurance industries: evidence and challenges”, The International Journal of Human Resource Management, 24 (11), 2173-2196. (JCR Q3 Management).
  • Martínez-Cañas, R; Ruiz-Palomino, P. (2013): “A resource-based view of wine quality in the Spanish region of Castilla-La Mancha”. Actual Problems of Economics, 378-387. (SCOPUS Q4 Economics, Econometrics and Finance Economics and Econometrics).
  • Martínez-Cañas, R., Sáez-Martínez, F.J., y Ruiz-Palomino, P. (2012): “Knowledge acquisition’s mediation of social capital-firm innovation”, Journal of Knowledge Management 16 (1), 61-76, 17, (JCR Q2 Management).
  • Ruiz-Palomino, P.; Martínez-Cañas, R. (2011): “Supervisor role modeling, ethics-related organizational policies, and employee ethical intention: The moderating impact of moral ideology”, Journal of Business Ethics 102 (4), 653-668, (JCR Q2 Ethics, Q3 Business).
  • Ruiz-Palomino, P.; Ruiz-Amaya, C.; Martínez-Cañas, R. (2011): “Improving the “leader–follower” relationship: Top manager or supervisor? The ethical leadership trickle-down effect on follower job response, Journal of business ethics 99 (4), 587-608. (JCR Q2 Ethics, Q3 Business).
  • Martínez-Cañas, R.; Pozo-Rubio, R.; Ruiz-Palomino, P. (2012): “Crowdfunding and Social Networks in the Music Industry: Implications for Entrepreneurship”. International Business & Economics Research Journal 11 (13), 1471-1476.
  • Ruiz-Palomino, P.; Ruiz-Amaya, M; Knörr, H. (2011): “Employee organizational citizenship behaviour: The direct and indirect impact of ethical leadership”, Canadian Journal of Administrative Sciences, 28 (3), 28: 244-258. (JCR Q4 Management).
  • Martínez-Cañas, R.; Ruiz-Palomino, P.; Sáez-Martínez, F.J. (2011): “A literature review of the effect of science and technology parks on firm performance: A new model of value creation through social capital”. African Journal of Business Management 5 (30), 11999-12007.
  • Ruiz-Palomino, P.; Ruiz-Amaya, C; Martínez-Cañas, R. (2011): “The cascading effect of top management’s ethical leadership: Supervisors or other lower-hierarchical level individuals?. African Journal of Business Management 5 (12), 4755-4764.
  • Martínez-Cañas, R.; Ruiz-Palomino, P. (2011): “25 Years o Science Parks In Spain: Towards A New Model Of Development”. Review of Business Information Systems (RBIS) 15 (5), 17-24.
  • Ruiz-Palomino, P.; Martinez-Cañas, R. (2011): Corporate Ethics and Ethical Behaviour: The Significant Function of Top Management Role Modelling. Review of Business Information Systems (RBIS) 15 (5), 69-74.
  • Martínez-Cañas, R.; Ruiz-Palomino, P. (2011): “Concept Mapping as A Learning Tool for The Employment Relations Degree”, Journal of International Education Research (JIER) 7 (5), 23-28.
  • Ruíz-Palomino, P.; Martínez-Cañas, R.; Rodrigo-Alarcón, J. (2010): “Intra-organizational social capital in business organizations: A theoretical model with a focus on servant leadership as antecedent. Ramon Llull Journal of Applied Ethics 1 (1), 43-59. SCOPUS
  • Martínez-Cañas, R.; Ruiz-Palomino, P. (2010): “Social Capital Generation Inside Science Parks: An Analysis of Business-University Relationships, International Journal of Management & Information Systems (IJMIS) 14 (4), 45-50.

Articles

  • Linuesa-Langreo, J., Ruiz-Palomino, P., y Elche Hortelano, M.D. (2014): Liderazgo Relacional en el Ámbito de la Organización: Un Análisis Comparativo de Estilos. Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales, Nº 9, pp. 1 – 20. (España): Universidad de Castilla-La Mancha, ISSN: 1887-3464.
  • Ruiz-Palomino, P. (2011). Comportamiento Ético/No Ético en la Empresa: Revisión de los Enfoques Propuestos en La Literatura para La Mejora de su Comprensión”, Ruiz Palomino, P. (2011). Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales, Nº 6, pp. 1 – 25. Universidad de Castilla-La Mancha, ISSN: 1887-3464.
  • Elche, D., González, A., Martínez, A. y Ruiz, P. (2010). Factores Determinantes de la Innovación de Servicios Estandarizados y Personalizados”, Documento de trabajo, Seminario Permanente de Ciencias Sociales, Nº 4, pp. 1-25. Facultad de CC.SS. de Cuenca, ISSN: 1988-1118 (en línea), e ISSN: 1887-3464 (en CD Rom).
  • Ruiz-Palomino, P. (2009). Últimas Tendencias en el Estudio del Liderazgo: Revisión de la Literatura”, Ruiz-Palomino, P. (2009), Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales, Nº 4, pp. 1-16. Universidad de Castilla-La Mancha, ISSN: 1887-3464.
  • Ruiz-Amaya, C. y Ruiz-Palomino, P. (2006). Ethical Management of Business Organizations: Responsibility or Strength?. A Theoretical Approach on its Relation to Business Value Generation”. Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales, Nº 1, pp. 1 – 30. Universidad de Castilla-La Mancha, ISSN: 1887-3464.

Papers and Conferences

  • Measure for Assessing the Ethical Organizational Culture: Adaptation to Spanish and Validation of the Shortened Corporate Ethical Virtues Model CEV-S, Toro Arias, J., Ruiz-Palomino, P. y Rodriguez-Córdoba, P. (2019). The 2019 EBEN 32nd Annual Conference, Valencia, 12-14 Junio, Universidad Católica de Valencia (España), carácter internacional, tipo: investigador.
  • Servant Leadership and Group Effectiveness: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior and Group Social Capital, Ruiz-Palomino, P., Linuesa-Langreo, J. y Elche, D. (2019), The 2019 EBEN 32nd Annual Conference, Valencia, 12-14 Junio, Universidad Católica de Valencia (España), carácter internacional, tipo: investigador.
  • Unravelling the Ethical Path Linking General Managers’ Ethical Leadership to Employees’ Customer-Orientation: A Multiple Mediation, Morales, R. y Ruiz-Palomino, P. (2019), The 2019 EBEN 32nd Annual Conference, Valencia, 12-14 Junio, Universidad Católica de Valencia (España), carácter internacional, tipo: investigador.
  • Liderazgo Servidor y Efectividad en los Grupos de Trabajo: el Efecto Mediador del Comportamiento Cívico y el Capital Social, Linuesa-Langreo, J., Ruiz-Palomino, P. y Elche-Hortelano, D. (2019), XII Jornadas Científicas de Difusión de la Investigación, Cuenca, 23 de abril de 2019, UCLM, carácter nacional, tipo: investigador.
  • La Influencia del Liderazgo Transformacional en la Gestión del Talento en las Empresas Hoteleras Turísticas, Cuesta Mares, S., Ruiz-Palomino, P. y Elche, D. (2019) XII Jornadas Científicas de Difusión de la Investigación, Cuenca, 23 de abril de 2019, UCLM, carácter nacional, tipo: investigador.
  • “From Opportunity Recognition to Start-Up Phase: the Moderating Role of Family versus Non-Family Based Social Networks”, García Haro, M.A., Martínez Cañas, R. y Ruiz-Palomino, P. (2019), VIII International Tourism, Economy and Environment Congress, Almería, 10-12 Abril, University of Almeria, carácter internacional, tipo: investigador
  • “La Relación entre las Fuentes de Información Social Media y la Imagen del Destino Turístico, Efecto Mediador del Proceso de Co-Creación de Valor”, García Haro, M.A., Martínez-Ruiz, M.P., Martínez-Cañas, R. y Ruiz-Palomino, P. (2019), VIII International Tourism, Economy and Environment Congress, Almería, 10-12 Abril, University of Almeria, carácter internacional, tipo: investigador.
  • Innovación en Hoteles Liderados por Líderes Servidores a través de Sistemas de Trabajo de Alto Compromiso: La Paradoja del Desbordamiento del Vidrio en Empresas Familiares, Hernández-Perlines, F., Gutierrez, S., Ruiz-Palomino, P., y Jiménez-Estevez, P. (2018), XVII Congreso Internacional de Investigadores en Economía Social y Cooperativa, Toledo, 4-5 de octubre 2018, Universidad de Castilla-La Mancha y CIRIEC-España, carácter internacional, tipo: investigador.
  • Is Customer-Oriented Behavior (COBS) of Hotel Staff Linked to their Perceptions of Crowding in the Workplace? Zoghbi-Manrique-de-Lara, P. y Ruiz-Palomino, P. (2018), Tourism and Management Studies International Conference (ISBN: 978-989-8859-53-2), Algarve, 14-17 de Noviembre, University of the Algarve, carácter internacional, tipo: investigador.
  • About Entrepreneurial Intention and Start-Up phase: The Role of Push and Pull Driving Factors, Perceived Risk and Opportunity Recognition, Martínez, R., Ruiz-Palomino, P. y Jiménez-Moreno, J. (2018), XXVIII Congreso Nacional de ACEDE, Valladolid, 24-26 de junio, Universidad de Valladolid, carácter nacional, tipo: investigador.
  • Liderazgo Servidor y Comportamiento Cívico. El Efecto Mediador de la Empatía y el Clima de Servicio, Elche, D., Ruiz-Palomino, P., y Linuesa, J. (2018), XXVIII Congreso Nacional de ACEDE, Valladolid, 24-26 de junio, Universidad de Valladolid, carácter nacional, tipo: investigador.
  • CEO Servant Leadership and Firm Innovativeness in Hotels: A Multiple Mediation Model of Encouragement of Participation and Employees’ Voice, Hernández-Perlines, F., Ruiz-Palomino, P., Jiménez, P., y Gutierrez, S. (2018), XXVIII Congreso Nacional de ACEDE, Valladolid, 24-26 de junio, Universidad de Valladolid, carácter nacional, tipo: investigador.
  • Hostility and Inter-Firm Cooperation in International Scenarios: Does CEO’s Importance Granted to Ethics and Social Responsibility Make a Difference?, Ruiz-Palomino, P., Sáiz, F.J., y Amaeshi (2018), K., 5th International Conference on CSR, Sustainability, Ethics & Governance, Santander, 27-28 Junio, Universidad de Cantabria, carácter internacional, tipo: investigador.
  • El Efecto Cascada del Liderazgo Servidor en los Establecimientos Hoteleros, Linuesa, J., Ruiz-Palomino, P. y Elche, D. (2018), XXVI Congreso Nacional de EBEN, 31 Mayo -1 de junio, Málaga, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • Integrating Servant Leadership into Managerial Strategy to build Group Social Capital: The Mediating Role of Group Citizenship Behavior, Linuesa, J., Ruiz-Palomino, P. y Elche, D. (2017), Gasglow, 21-24 Junio, EURAM, carácter internacional, tipo: investigador.
  • Managing Machiavellian Employee’s Unethical Inclination: The Ethical-Buffering role of Managerial Ethical Leadership, Ruiz-Palomino, P. y Linuesa-Langreo, J. (2017), XXVII Congreso Nacional de ACEDE, Aranjuez, 18-20 de junio, carácter nacional, tipo: investigador.
  • ¿Elevación Moral o Pura Transacción?: Un Análisis de los Efectos del Liderazgo Transformacional y Transaccional sobre el Trabajador, Martínez, E., Ruiz-Palomino, P. y Linuesa, J. (2017), XXV Congreso Nacional de EBEN España, Cuenca, 25-26 de Mayo, UCLM, carácter nacional, tipo: investigador.
  • Hacia una Economía más Sostenible: El Papel de la Mujer en el Emprendimiento Social y de Comunión, Linuesa, J. y Ruiz-Palomino, P. (2017), XXV Congreso Nacional de EBEN España, Cuenca, 25-26 de Mayo, UCLM, carácter nacional, tipo: investigador.
  • El Paradigma del Pensamiento Complejo y su Influencia en la Decisión Ética, Bañón-Gomis, A. y Ruiz-Palomino, P. (2017), XXV Congreso Nacional de EBEN España, Cuenca, 25-26 de Mayo, UCLM, carácter nacional, tipo: investigador.
  • El Liderazgo Servidor en la Organización: Un Análisis de su Naturaleza y Efectos sobre las Relaciones Laborales, Linuesa, J., Rodrigo, J., Ruiz-Palomino, P., y Elche, D. (2017), XXV Congreso Nacional de EBEN España, Cuenca, 25-26 de Mayo, UCLM, carácter nacional, tipo: investigador.
  • Liderazgo Servidor y Rendimiento Extra-Rol: Un Análisis a través de la Teoría de la Acción Razonada, Ruiz-Palomino, P., Linuesa, J. y Elche, D. (2017), XXVII Jornadas Hispano-Lusas de Gestión Científica, Benidorm, 1-4 de febrero, Universidad de Alicante, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • Entrepreneurial Intention and Start-up phase: The Role of Push and Pull Driving Factors, Perceived Risk and Business Opportunity Identification, Ruiz-Palomino, P., Jiménez-Moreno, J. y Martínez-Cañas, R. (2017), XI Workshop Investigación Basada en GEM, Albacete, 22 de septiembre, UCLM, carácter nacional, tipo: investigador.
  • Linking Servant Leadership to Group Social Capital: The Mediating Role of Group Citizenship Behavior, Ruiz, P., Linuesa, J., y Elche, D. (2016), 19th International Symposium on Business Ethics and Society, Barcelona, 4-5 Julio, IESE, Universidad de Navarra, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • Liderazgo Servidor y Rendimiento Extra-Rol: El Efecto Mediador Múltiple de la Empatía Cognitiva y la Actitud de Servicio, Linuesa-Langreo, J. Ruiz-Palomino, P. y Elche-Hortelano, D. (2016), XXVI Congreso Anual de ACEDE, Vigo, 26-28 de junio, ACEDE, carácter nacional, tipo: investigador.
  • El Efecto Interactivo “Empresa y Género” en el Proceso de Creación de Empresas. Propuesta de un Modelo, Ruiz-Palomino, P. (2016), XXIV Congreso Nacional de EBEN España, Segovia, 9-10 de junio, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • Peers’ Unethical Behavior and its Negative Impact on Employee’s Ethical Intention: The Moderated Mediation Effect of the Machiavellian Orientation, Ruiz-Palomino, P. (2016), XXIV Congreso Nacional de EBEN España, Segovia, 9-10 de junio, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • Carbon Footprint and Strategical Implications: The Case of Ucles Denomination of Origin Wineries, Martínez-Cañas, R., Ruiz-Palomino, P. y Linuesa-Langreo, J. (2016), 3rd Energy and Environment Knowledge Week (E2KW), 28-29 de Octubre, Modalidad: Póster, carácter internacional, tipo: investigador.
  • Understanding General Job Satisfaction: Direct and Interacting Effects of Harmful Leadership and Internal Work Motivation on Personal Growth Satisfaction, Ruiz-Palomino, P., Bañón-Gomis, A. y Martínez-Cañas, R. (2015), XXIII Congreso Nacional EBEN España, Sevilla, 11-12 de junio, carácter nacional, tipo: investigador.
  • La ética en las Empresas del Sector Comercio al por Menor en el Primer cuadro de la Ciudad de Navojoa, Sonora, Rincón, R.M., Espinoza, F. y Ruiz-Palomino, P. (2015), X Foro de Investigación Nacional e Internacional, Clima, 28-31 Octubre, carácter nacional, tipo: investigador.
  • Intención Emprendedora y Riesgo Percibido. ¿Cómo Influyen los Factores de Necesidad y Oportunidad?. Jimenez-Moreno, J., Ruiz-Palomino, P. y Martínez-Cañas, R. (2015), 9th Iberoamerican Academy of Management Conference, Chile, 3-5 Diciembre, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • Sistemas de Certificación de Huellas de Carbono y Ventajas Competitivas Medioambientales, Martínez-Cañas, R. y Ruiz-Palomino, P. (2015), VI International Conference: Tourism, Economy and Environment, Málaga, 22-24 Abril, Carácter: internacional, tipo: investigador.
  • Peert-to-peer Relationship and Ethical intent: The Machiavellianism’s Mediating Effect Based on the Aristotelian Understanding of Philia, Bañón-Gomis, A. y Ruiz-Palomino, P. (2014), XXIV Congreso Nacional de ACEDE, Castellón, 7-9 de septiembre, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • Perceived Risk, Entrepreneurial Intention and The Business Project’s Start-up Phase. Do Push/Pull Driving Factors makes a difference?, Martínez-Cañas, R., Ruiz-Palomino, P., y Jiménez-Moreno, J.J. (2014), XXVIII Annual Conference of the European Academy of Management and Business Economics, Trujillo, 4-6 Junio, carácter nacional, tipo: investigador.
  • Geographical Information Systems (GIS) as a Set of Key Tools for Modern Strategic Management in Organizations, Ruiz-Palomino, P. y Martínez Cañas, R. (2014), Clute Institute International Business & Education Conferences, Munich, 8-12 Junio, carácter internacional, tipo: investigador.
  • Understanding Ethical Intent through Personal Traits. The Machiavellianism’s Mediating Effect, Ruiz-Palomino, P. y Bañón-Gomis, A. (2014), XXIV Congreso Nacional de ACEDE, Castellón, 7-9 de septiembre, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • Mujer y Riesgo de Exclusión Social: Evaluando el Emprendimiento Social y de Comunión para Acceder a la Actividad Laboral, Ruiz, P. y Linuesa, J. (2014), XXII Congreso Nacional de EBEN-España, 19-20 de junio, Barcelona, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • El liderazgo Servidor en la Organización: Un Análisis de su Naturaleza y Efectos sobre los Empleados, Linuesa-Langreo, Rodrigo, J. y Ruiz-Palomino, P. (2013), XXIII Jornadas Hispano-Lusas de Gestión Científica, Málaga, 7-9 de febrero, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • Los Sistemas de Información Geográfica y las Oportunidades de Ubicación de Nuevos Negocios Turísticos en la Provincia de Cuenca, Moya, A., Martínez, R. y Ruiz-Palomino, P. (2013), V International Congress: Sustainable Tourism Development and Environment: Innovation, Competitiveness and International Cooperation, Suzhou, Jangsu (China), 9-11 de abril, carácter internacional, tipo: investigador.
  • Stock Market Performance of the Tourism Enterprises in Spain During the Economic Crisis, del Pozo, R., Martínez, R. y Ruiz-Palomino, P. (2013), V International Congress: Sustainable Tourism Development and Environment: Innovation, Competitiveness and International Cooperation, Suzhou, Jangsu (China), 9-11 Abril, carácter internacional, tipo: investigador.
  • Tourist Local Destination, Trust and Business Opportunities. The Role of Ethical Business Management Certification, Ruiz-Palomino, P., del Pozo, R. y Martínez-Cañas, R. (2013), V International Congress: Sustainable Tourism Development and Environment: Innovation, Competitiveness and International Cooperation, Suzhou, Jangsu (China), 9-11 Abril, carácter internacional, tipo: investigador.
  • “Promoting Employee Ethics, Why not by Reflecting Organizational Justice?”, Ruiz, P., y Martínez Cañas, R. (2012), The 2012 European International Academic Conference-The Clute Institute, 6-8 de Junio, Roma, carácter internacional, tipo: investigador.
  • “Crowd Funding and Social Networks in the Media Industry: Implications for Entrepreneurship”, Martínez, R. y Ruiz, P. (2012), The 2012 European International Academic Conference The Clute Institute, 6-8 Junio, Roma, carácter internacional, tipo: investigador.
  • “Ethical Culture’s Influence on Employee OCB and Ethical Behavior: Does Person-Organization Fit Mediate or Moderate?”, Ruiz, P. (2012), EBEN 25TH Annual Conference: Work, Virtues and Flourishing, Better People, Better Organizations, Better Societies, Barcelona, 19-22 Junio, carácter internacional, tipo: investigador.
  • Ethical Managers and Pay Satisfaction: Exploring the Interacting Impacts of Job Motivating Potential, Ruiz, P. (2012), EBEN 25TH Annual Conference: Work, Virtues and Flourishing, Better People, Better Organizations, Better Societies, Barcelona, 19-22 Junio, carácter internacional, tipo: investigador.
  • Is direct the Influence of Ethical Culture on Employee Job Response?, Ruiz, P. (2012), EBEN 25TH Annual Conference: Work, Virtues and Flourishing, Better People, Better Organizations, Better Societies, Barcelona, 19-22 Junio, carácter internacional, tipo: investigador
  • Implementing Organizational Ethics: Analyzing How Good Coherence Works in Enhancing Employee Ethical Behavior, Ruiz, P. (2012), EBEN 25TH Annual Conference: Work, Virtues and Flourishing, Better People, Better Organizations, Better Societies, Barcelona, 19-22 Junio, carácter internacional tipo: investigador.
  • “La Intención Emprendedora em Alumnado Universitario: Um Estudio de la Universidad de Castilla-La Mancha”, Jiménez, J.J., Ruiz-Palomino, P. y Martínez, R. (2012), XVII Reunión de la Red Pymes Mercosur, Sao Paulo, Brasil, 26-28 Septiembre, 2012, carácter internacional, tipo: investigador.
  • “Seeking Ethics-Related Causes for Obtaining Employee Pay Satisfaction: A Focus on Ethical Leadership”, Ruiz, P., Sáez-Martínez F.J, y Martínez, R. (2011), XIX Congreso EBEN España, 29 Junio-1 Julio, carácter nacional, ISBN: 978-84-695-0696-7, tipo: investigador
  • “An Analysis of the Environmental Management in the Current Financial Crisis Context: Incidence on the Business Stock Exchange Value”, Ruiz, P., Del Pozo, R. y Martínez, R. (2011), 4th International Conference on Tourism and Environment, University of Extremadura, 28-30 de septiembre, ISBN: 978-84-92536-92-4, carácter internacional, tipo: investigador
  • “Una Aproximación al Estudio del Turismo Enológico desde el Análisis de la Teoría de Recursos y Capacidades”, Martínez, R. y Ruiz, P. (2011), 4th International Conference on Tourism and Environment, University of Extremadura, 28-30 de septiembre, ISBN: 978-84-92536-92-4, carácter internacional, tipo: investigador.
  • “Corporate Ethics and Ethical Behavior: Exploring Spanish Companies”, Ruiz, P. y Martínez, R. (2011), The 2011 European Academic Conferences -The Clute Institute-, Barcelona, 6-9 de junio, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “25 years of Science Parks in Spain: Towards a New Model of Development”, Martínez, R., y Ruiz, P. (2011), The 2011 European Academic Conferences-The Clute Institute-, Barcelona, 6-9 de junio, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “La Generación de Capital Social y su Efecto sobre el Resultado de las Empresas Localizadas en los Parques Científicos y Tecnológicos Españoles”, Jiménez, J., Sáez, F.J., Martínez, R. y Ruiz, P. (2010), VII Encuentro de Centros de Investigación en Administración y Disciplinas Afines, Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNICEN), Tandil, 28 de noviembre, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “Últimas Tendencias en el Estudio sobre el Liderazgo Organizacional: Una Revisión de la Literatura”, Ruiz, P. (2010), I Jornadas Científicas de Difusión de la Investigación, Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca, 28 de octubre de 2010, carácter nacional, tipo: investigador.
  • “Morals in Business Organizations: the Forgotten Strength by Management”, Ruiz, P. (2010), XVIII Congreso de EBEN España “Teoría Superior de Stakeholders”, Instituto de Estudios Cooperativos Deusto y Universidad del País Vasco, Bilbao, 23-25 de junio, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • “Social Capital Generation Inside Science Parks: An Analysis of Business-University Relationship”, Martínez, R. y Ruiz, P. (2010), The 2010 European Applied Business Research (EABR) (Business) Conference-The Clute Institute-, Dublin, 7-10 de junio, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “Are Machiavellians Comfortable when Workmates Behave Unethically? An Analysis on the Individual’s Intention to Stay”, Ruiz, P. y Martínez, R. (2010), The 2010 European Applied Business Research (EABR) (Business) Conference- The Clute Institute-, Dublin, 7-10 de junio, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “Vineyard Site Qualification as a Strategy for Value Creation in Wine Tourism: the Case of Pago Wine producers in the Spanish region of Castilla-La Mancha”, Martínez, R. y Ruiz, P. (2010), III International Congress on Tourism and Environment, University of Florence, Florence, 20-21 de mayo, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “An individual’s Extra-Role Job Behavior: How to Get it? A Perspective from the Direct and Indirect Consequences of a Supervisor’s Ethical Leadership”, Ruiz, P., y Ruiz, C. (2010), INBAM Conference, International Network of Business and Management Journals, Valencia, 1-4 de junio, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “Do Individual Factors Matter When Trying to Promote Ethics in Organizations? An Empirical Analysis on the Effects of the Individual’s Moral Ideology Under a “Person-Situation” Approach”, Ruiz, P. y Ruiz, C. (2010): 16th International Symposium on Ethics, Business and Society, IESE, Barcelona, 13-15 de mayo, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “Las Relaciones Inter-empresariales en los Parques Científicos y Tecnológicos, La Generación de Capital social y su Efecto sobre el Resultado Empresarial”, Martínez, R., Sáez, F.J. y Ruiz, P. (2010), XX Jornadas Luso Espanholas de gestao cientifica, Instituto Politécnico de Sétubal, 4-5 de febrero, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “El Rol de la Personalidad Maquiavélica en la Explicación del Comportamiento Ético/no Ético del Empleado: Análisis Empírico en el Sector Bancario Español desde una Perspectiva “Persona-Situación”, Ruiz, P., Ruiz, C. y Martínez, R. (2010), XX Jornadas Luso Espanholas de gestao cientifica, Instituto Politécnico de Sétubal, 4-5 de febrero, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “El Comportamiento Ético/no Ético en la Empresa: Aportaciones a la Mejora de su Gestión”, Ruiz, P., y Ruiz, C., (2009), VII International Workshop on HRM, New Scenarios in Human Resource Management, Universidades de Cádiz, Pablo Olavide y Murcia, Murcia, 21-22 de mayo, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “El Liderazgo Ético y la Respuesta Laboral del Empleado: Un Estudio Empírico en el Sector Bancario y Asegurador”, Ruiz, P., y Ruiz, C., (2009), VII International Workshop on HRM, New Scenarios in Human Resource Management, Universidades de Cádiz, Pablo Olavide y Murcia, Murcia, 21-22 de mayo, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “La Buena Moralidad como Clave en el Ejercicio del Liderazgo: Análisis Empírico del Incremento del Rendimiento de la Relación Líder-Colaborador”, Ruiz, C. y Ruiz, P. (2009), XIX Congreso Nacional Asociación Científica de Economía y Dirección de Empresas (ACEDE), Toledo, 9-11 de septiembre, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • “Modelo Contingente en la Generación de una Cultura Organizacional Ética y Efectiva: el Rol Desempeñado por la Cognición y Personalidad del Individuo”, Ruiz, P., Ruiz, C., Jiménez, J. y Martínez, R. (2009), VI Encuentro de Centros de Investigación en Administración y Disciplinas Afines, Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNICEN), Tandil, 28 de noviembre, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “El Capital Social de las Relaciones Inter-Empresariales y su Efecto sobre el Resultado Empresarial: Un Estudio de Empresas Localizadas en Parques Científicos y Tecnológicos”, Martínez, R., Ruiz, P., Sáez, F.J. y Jiménez, J. (2009), VI Encuentro de Centro de Investigación en Administración y Disciplinas Afines, Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNICEN), Tandil, 28 de noviembre, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “La Generación de Capital Social en los Parques Científicos y Tecnológicos y su Incidencia sobre el Resultado Empresarial”, Martínez, R., Ruiz, P., Jiménez, J. y Sáez, F.J. (2007), IV Encuentro de Centros de Investigación en Administración y Disciplinas Afines, Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNICEN), Tandil, 12 de noviembre, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “Modelo Explicativo de los Factores que Influyen en el Comportamiento Ético/no Ético del Empleado y su Relación con la Generación de Valor”, Ruiz, P., Ruiz, C., Jiménez, J. y Martínez, R. (2007), IV Encuentro de Centros de Investigación en Administración y Disciplinas Afines, Universidad Nacional de Centro de la Provincia de Buenos Aires (UNICEN), Tandil, 12 de noviembre, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “La Cultura Organizacional Ética y la Creación de Valor en la Empresa: Un Enfoque Basado en Recursos”, Ruiz, P., Ruiz, C. y Martínez, R. (2007), XV Congreso Nacional de Ética de la Economía y de las Organizaciones (EBEN), IESE, Barcelona, 8-9 de junio de 2007, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • “Modelo Explicativo de los Factores que Influyen en la Conducta Ética/no Ética del Empleado y su Relación con la Creación de Valor”, Ruiz, P., Ruiz, C. y Martínez, R. (2007), XXI Congreso Nacional de la Asociación Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM), Madrid, 6-8 de junio de 2007, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • “Hacia un Modelo de Conducta Ética/no Ética en la Empresa: Análisis del Papel Desempeñado por Factores Contextuales e Individuales sobre la Conducta Ética del Empleado y su Relación con la Creación de Valor”, Ruiz, P. (2006), Taller Doctoral del XVI Congreso Nacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa (ACEDE), Valencia, 9 de septiembre, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • “Los Parques Científicos y Tecnológicos como Estructuras Generadoras de Valor: un Análisis desde la Teoría del Capital Social”, Martínez, R., Sáez, F.J. y Ruiz, P. (2006), XX Congreso Nacional de la Asociación Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM), Palma de Mallorca, 5-7 de junio, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • “Ethical Management of Business Organizations: Responsibility or Strength? A Theoretical Approach on its relation to Business Value Generation”, Ruiz, P., Ruiz, C. y Martínez, R. (2006), International Conference on Ethical Aspects of Management in Theory and Practice (EAMTP), Berlín, 11-13 de mayo, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “Organizational Ethics and the Human Resource Management’s Role”, Ruiz, P., y Ruiz, C. (2005), IV International Conference of the Iberoamerican Academy of Management, Lisboa, 8-11 de diciembre, carácter: internacional, tipo: investigador.
  • “La Ética y su Papel en la Comprensión del Liderazgo”, Ruiz, P., Ruiz, C. y Martínez, R. (2005), XIX Congreso Nacional de la Asociación Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM), Vitoria, 8-10 de junio, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • “La Generación de Capital Social en los Parques Científicos y Tecnológicos”, Martínez, R., Sáez, F. J. y Ruiz, P. (2005), XIX Congreso Nacional de la Asociación Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM), Vitoria, 8-10 de junio, carácter: nacional, tipo: investigador.
  • “El Liderazgo Ético: Una Perspectiva Desde la Creación de Valor”, Ruiz, P., y Ruiz, C. (2003), XVII Congreso Nacional de la Asociación Europea de Dirección y Economía de la Empresa (AEDEM), Bourdeaux, 4-6 de junio, carácter: nacional, tipo: investigador.

Books

  • Ruiz-Palomino, P. “Modelo Explicativo de los factores que influyen en el comportamiento ético/no ético del empleado y su relación con la generación de valor”. UMI Proquest. UMI PROQUEST, ISBN: 978-84-8427-779-8.

Chapters

  • Ruiz-Palomino, P., y Martínez-Cañas, R. (2019). Herramientas Éticas para incluir explícitamente los Derechos del Niño en el Comportamiento de las Empresas”, En: Guía para la integración de los derechos de la infancia en los estudios de Empresariales (pp. 56 – 62), Unicef Comité Español, Madrid (España), ISBN 978-84-948540-3-3.
  • García-Haro, M.A., Ruiz, M.P., Cañas, R., Ruiz-Palomino, P. (2020). Marketing 4.0 and Internet Technologies in the Tourism Industry Context. In Khosrow-Pour, M. (Ed.) Encyclopedia of Organizational Knowledge, Administration, and Technology. Pensilvania, United States: IGI Global.
  • Cañas, R., Ruiz-Palomino, P. García-Haro, M.A. (2020). Knowledge in Science and Technology Parks, In Khosrow-Pour, M. (Ed.) Encyclopedia of Organizational Knowledge, Administration, and Technology. Pensilvania, United States: IGI Global.
  • García-Villaverde, P.M., Ruiz-Palomino, P. (2020): Hacia una Organización Responsable y Sostenible en Tiempos de COVID-19. En De Juan, O., González, C. y Martí, J.M. (Coords): Construir sobre Roca: Bases Antropológicas y Éticas de la Ciencia, la Cultura y las Instituciones. Cuenca: Universidad de Castilla-La Mancha.
  • Linuesa-Langreo, J., Elche-Hortelano, D.; Ruiz-Palomino, P. (2015). Servant leadership and group social capital to gain effectiveness in workplace relationships: A case study in the hospitality industry. En Fuller, C.P. (Ed.), Organizational Culture: Leadership Strategies, Outcomes and Effectiveness, Nova Science Publishers, New York, pp. 137-154.
  • Ruiz-Palomino, P., y Martínez-Cañas, R. (2013): Análisis de la Performance en las Empresas: La Perspectiva de la Ética y de la Responsabilidad Social”. Ruiz Palomino, P. y Martínez-Cañas, R. (2013), En: Pimenta da Gama, A. y Martínez-Ruiz M.P. (Coords.): Análisis de la Performance en las Empresas: Una Perspectiva Integrada (pp. 197 – 212). Editorial UOC, Barcelona, ISBN: 849029884X.
  • Martínez-Cañas, R., y Ruiz-Palomino, P. (2013). Análisis de la Performance en las Empresas: La Perspectiva de los Recursos Humanos”. Martínez-Cañas, R. y Ruiz Palomino, P. (2013). En: Pimenta da Gama, A. y Martínez-Ruiz M.P. (Coords.): Análisis de la Performance en las Empresas: Una perspectiva Integrada (pp. 145 – 160). Editorial UOC, Barcelona, ISBN: 849029884X.
  • Ruiz-Palomino, P., Rodrigo, J., Valencia, P. y García, P. (2011). Creación de Sercampo, Detección y Reorientación de una Oportunidad en un Contexto de Cambio”, En: Gomez Gras, J.M., Fuentes Fuentes, M.M., Batista Camino, R.M., y Hernández Mogollón, R.: Manual de Casos Prácticos sobre Creación de Empresas en España, (Caso 6.2, pp. 236-244), Mac Graw Hill, Madrid, ISBN: 9788448179915.
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